Individuelle Ziele erreichen.
Durch Gespräche, Beobachtung und individuelle Übungen wird das Potenzial Ihrer Mitarbeiter ersichtlich. Begabungen und Talente werden durch uns als externe Coaches unvoreingenommen identifiziert.
- Für Sie und Ihre Führungskräfte bedeutet dies: Den idealen Einsatz Ihrer Mitarbeiter im Hinblick auf Ihre Unternehmensziele.
- Für Ihre Mitarbeiter bedeutet dies: Ihre Stärken "endlich" ausspielen zu können. Mehr Motivation, Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit im Arbeitsalltag.
Fragen an Sie als Führungskraft
- Kennen Sie die persönlichen und beruflichen Ziele Ihrer einzelnen Mitarbeiter?
- Können Sie mit absoluter Sicherheit sagen, dass Sie das Potential Ihrer Mitarbeiter kennen und optimal nutzen?
- Halten Sie es für denkbar, dass ein externer Berater die Eigenschaften und Talente Ihrer Mitarbeiter wertneutraler einschätzen kann?
Fragen an Sie als Mitarbeiter
- Empfinden Sie sich von Ihrem Vorgesetzten in richtigem Maße gefordert und gefördert?
- Können Sie sich für Ihre aktuelle Position begeistern und all Ihre Stärken entfalten?
- Gibt es Dinge die Ihnen auf dem Herzen liegen, Sie jedoch ein ungutes Gefühl haben diese anzusprechen?
Vorteile gegenüber fachlichen Fortbildungen
Nur ca. 20% des in fachlichen Schulungen Erlernten findet Anwendung am Arbeitsplatz. Hochgerechnet auf Weiterbildungsinvestitionen von 33,5 Mrd. € pro Jahr werden in Deutschland ca. 26,8 Mrd. € regelrecht verschwendet.
Die Gründe hierfür sind: Allgemeine Vergessensquote, Fortbildungsmaßnahmen nach Katalog und nicht nach Bedarf, mangelndes Interesse des Mitarbeiters etc.
Anders verhält sich das individuelle, persönliche Coaching, welches zu 100% auf jeden einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten ist. Im Umfeld Ihres Unternehmens wird jeder Mitarbeiter, individuell gefordert und gefördert.