Wer Mitarbeiter sucht, muss zunächst einmal wissen was er überhaupt möchte. Entlang einer klaren unternehmerischen Zielsetzung nehmen wir gemeinsam mit Ihnen ein unverfälschtes Anforderungsprofil auf und beschreiben dieses. Auf dieser Basis übernehmen wir weiter folgende Aufgaben für Sie:
- Erstellung von Stellenaussschreibungen mit zielgruppenspezifischem Aufbau und Wording.
- Erstellung ergänzender Persönlickeitsprofile der zu besetzenden Positionen nach INSIGHTS MDI®.
- Evaluierung und Auswahl der richtigen Medien und Kommunikationskanäle zur Mitarbeitersuche.
Outsourcen lohnt sich!
Expertise bedeutet die richtigen Dinge, richtig tun. Hieraus resultiert ein effizienter Einsatz Ihrer Ressourcen.
Durch unsere Expertise erhalten Sie eine bessere Auswahl qualitativ hochwertiger Bewerber, eine positivere Außendarstellung Ihres Unternehmens und eine bessere Grundlage für das nachfolgende Auswahlverfahren. Dies erspart Ihnen wiederum Zeit und Kosten.
Beispiel
Jede zu besetzende Position ist höchst individuell. Charakterisiert durch das tatsächliche Aufgabengebiet wird sie u.a. beeinflusst von der Unternehmensphilosophie, den Unternehmenswerten, den Kollegen, dem Führungsstil des Vorgesetzten, dem tatsächlichen Arbeitsplatz etc.
Das Stellenprofil, welches zumeist von der Personalabteilung erstellt wird, ist meist höchst subjektiv und suggeriert bei potentiellen Bewerbern in Form einer Stellenausschreibung oder im Gespräch häufig falsche Vorstellungen und Erwartungen. Schaffen Sie hier eine "objektivere" Ausgangssituation durch externe Expertise und eine INSIGHTS MDI® Arbeitsstellenanalyse.
Weitere Möglichkeiten zur Anwendung von INSIGHTS MDI® finden Sie unter dem Punkt Analyse.